El Ministerio de Trabajo confirmó que la cadena de tiendas D1, una de las más grandes del país, sí incurrió en prácticas de maltrato laboral hacia sus empleados en varias de sus sedes. Así lo reveló una investigación administrativa que puso en evidencia abusos como jornadas extensas sin pago de horas extras, acoso laboral, falta de descansos y condiciones laborales precarias.
De acuerdo con el informe, la Dirección Territorial de Bogotá adelantó visitas de inspección a diferentes puntos de venta y constató múltiples denuncias de trabajadores, quienes relataron presiones indebidas por parte de algunos administradores para no reportar tiempos de descanso ni reclamar horas adicionales.
El caso salió a la luz luego de reiteradas quejas de empleados que señalaban condiciones de trabajo injustas y un clima laboral hostil. La ministra del Trabajo, Gloria Inés Ramírez, aseguró que “ninguna empresa, por grande que sea, está por encima de la ley” y advirtió que se abrirán procesos sancionatorios en caso de comprobarse responsabilidades administrativas o penales.
Actualmente, la empresa Koba Colombia S.A.S., propietaria de la marca D1, deberá presentar un plan de mejora y garantizar la reparación de derechos laborales vulnerados. Además, se le exigirá cumplir estrictamente con la normativa de pago de horas extra, condiciones dignas de trabajo y respeto a la integridad de sus trabajadores.
Organizaciones sindicales celebraron que se avance en la protección de los derechos de miles de empleados que sostienen el funcionamiento de esta cadena de bajo costo, que tiene más de 2.500 tiendas en el territorio nacional.
El Ministerio invitó a otros trabajadores a denunciar cualquier irregularidad y recordó que existen canales confidenciales para recibir quejas relacionadas con acoso, explotación o malas prácticas laborales.
Con esta intervención, se busca sentar un precedente para otras compañías del sector retail y enviar un mensaje claro de que el respeto por la dignidad de los trabajadores es irrenunciable.
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Redacción: www.acnoticias.co
